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Como propietario o gerente de negocio, sabes que contratar a la persona equivocada es el error más costoso que puedes cometer. (Brian Tracy)
Evaluaciones de contratación y desempeño
Los datos superan a las corazonadas y evitan que los sesgos afecten decisiones importantes. Las empresas Fortune 500 confían en evaluaciones conductuales y cognitivas para informar todos los aspectos de sus decisiones de personal, desde la selección inicial y capacitación de un empleado hasta su rol en el equipo y eventual promoción.
Estas herramientas de evaluación y análisis proporcionan información valiosa y muy precisa sobre los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de cada persona, pudiendo predecir comportamientos individuales y el futuro desempeño de una persona en un determinado trabajo.