Acompañamos

Ofrecemos asesoría para superar retos específicos. Facilitamos reflexiones estratégicas, mejora de procesos y gestión de riesgos. Creamos planes a medida para desarrollar capacidades institucionales adaptadas a las circunstancias y al contexto particular en el que trabaja tu organización. Nuestro objetivo no es sólo contribuir a la solución de un determinado problema, sino dejar capacidades instaladas para afrontar con confianza futuros desafíos.

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Servicios de 'coaching' y consultoría para:

Procesos de claridad, reflexión y planificación estratégica

¿Sabías que el tener claridad determina el 80% de tus resultados?

La falta de claridad es posiblemente la causa número uno de frustración y bajo rendimiento en personas y organizaciones.

Acompañamos procesos de reflexión estratégica que permitirán obtener mayor claridad a la hora de definir objetivos y responder a desafíos específicos, diseñando un plan de acción a la medida de tu organización.

¡Contamos con la experiencia y las herramientas para ayudarte a obtener claridad y navegar tu futuro!

Procesos de resolución de conflictos y construcción de paz

Las empresas pierden miles de millones cada año debido a costos derivados de conflictos. Algunos de estos costos son evidentes, mientras que otros están ocultos y se reflejan en disminución de la motivación o la pérdida de reputación de una organización.

Todo conflicto trae consigo una oportunidad. Las conversaciones más duras y difíciles suelen ser también las más transformadoras.

Contribuimos al desarrollo de capacidades para la prevención, resolución y transformación de conflictos. Facilitamos conversaciones difíciles y dotamos de herramientas a personas e instituciones para reconstruir relaciones de confianza y colaboración.

Procesos de gestión intercultural y promoción de la diversidad

La globalización ha hecho que la interacción y el trabajo con individuos de diversas nacionalidades y culturas sean cada vez más comunes, ya sea en entornos físicos o digitales.

La cultura desempeña un papel crucial en la forma en que las personas perciben el mundo y se comportan, tanto en su vida personal como profesional.

Acompañamos procesos donde la comunicación intercultural es fundamental para alcanzar el éxito, por ejemplo en procesos de gestión del cambio, diligencia debida intercultural (cultural due diligence), o la promoción de la diversidad y la interculturalidad en la gestión de los recursos humanos.

Estrategias 'non-market', 'advocacy' y relaciones institucionales

Las estrategias non-market reconocen que las empresas no son simplemente actores económicos. Las ventajas competitivas sostenibles surgen de abordar también los asuntos sociales, políticos y medioambientales como parte de la estrategia corporativa y, por ello, los líderes deben capaces de conectar con su entorno social y político.

Fortalecemos las capacidades de incidencia política ('advocacy') de tu organización. Ayudamos en la creación de planes de incidencia y en el desarrollo de relaciones institucionales que contribuyan a generar soluciones innovadoras que den respuesta a algunos de los principales desafíos de la actualidad.

Además de la creación de planes de incidencia, también ayudamos a cultivar relaciones institucionales sólidas, fundamentales para el éxito de tus proyectos. Estas relaciones estratégicas permiten abrir puertas, construir alianzas y obtener el apoyo necesario para promover los objetivos de tu organización. Trabajamos mano a mano con tu equipo para entender mejor el contexto y navegar de maner efectiva el complejo escenario político e institucional en que se desarrolla tu actividad.

Análisis de impactos social y procesos de dialogo multi-actor

Los ciudadanos cada vez demandan mayores espacios de consulta y participación en decisiones que pueden tener un impacto sobre sus vidas.

Los gobiernos, las empresas, organismos internacionales y las organizaciones de la sociedad civil, entre otras, deben desarrollar capacidades para trabajar con las diferentes partes interesadas (stakeholders), generar espacios de dialogo, entender el impacto social de su actividad, prevenir conflictos, construir consensos, desarrollar colaboraciones estratégicas y crear mayor valor.